Vrijwilligersprijs XL - Richtlijnen bij de categorieën

Richtlijnen bij Passie

Welke kanshebber legt zijn hart en ziel in zijn vrijwilligerswerk? Bijvoorbeeld mensen die uitblinken in bevlogenheid, motivatie, doorzettingsvermogen, die zich vanuit hun passie hard maken voor de zaak.
Kernwoorden
Passie, bevlogenheid, betrokkenheid, drive, betrouwbaarheid, rots in de branding, doorzettings-vermogen.
Doelgroepen
Vooral geschikt voor individuele vrijwilligers, groepen vrijwilligers of (burger)initiatieven. Voorbeelden hierbij zijn een groep vrijwilligers van de Zonnebloem, die zich al jaren inzet voor het bezoeken van ouderen, een burgerinitiatief waar buurtbewoners een verbetering hebben aangebracht in hun woonomgeving of die ene bevlogen vrijwilliger waar iedereen op kan bouwen, die nooit te beroerd is om een helpende hand te bieden.

Richtlijnen bij Competentie

Welke kanshebber doet het meest aan talentontwikkeling? Deze award beloont het stimuleren van activiteiten waardoor individuen leren ontdekken wat hun kwaliteiten/talenten zijn. Activiteiten die erop gericht zijn vrijwilligers voldoende mogelijkheden en ondersteuning te bieden. Zowel beleid als uitvoering moeten gericht zijn op het benutten van alle mogelijkheden om competenties te ontwikkelen, om te mogen en kunnen leren.
Kernwoorden
Begeleiding, gericht programma of beleid, opleiding, deskundigheidsbevordering, leerwerkplek, coaching, begeleiding, stage, kennismaking, inzicht in ontwikkeling, competentiepaspoort, checklist, certificaat, EVC-programma, inzicht in resultaten, carrièremogelijkheden, individuele ontwikkeling, inzicht in leertraject, leereffect.
Doelgroepen
Organisaties die in hun werkwijze duidelijk aandacht hebben voor de talentontwikkeling van en waardering voor vrijwilligers en medewerkers.

Richtlijnen bij Verbinding

Welke kanshebber is het beste in het met elkaar verbinden van mensen? Deze award beloont het stimuleren van ontmoeting door vrijwillige inzet. De inzet is gericht op het bij elkaar brengen van partijen, van mensen, van groepen en van organisaties om te laten zien wat men voor elkaar kan betekenen. De award beloont het initiatief dat gericht is op het kennis maken met de ander, (als individu, als organisatie, als groep of cultuur) waardoor nieuwe verbindingen en vooruitzichten kunnen ontstaan.
Kernwoorden
Ontmoeting, sociale cohesie, integratie, buurtcontacten, buurtfeest, diversiteit, oud en jong (computerlessen, mobieltjes) matching van vraag en aanbod, maatjescontacten, coaching vanuit bedrijfsleven, individuele ontmoeting, kennismaken met culturen, verhalen van mensen naar boven halen, netwerken opzetten.
Doelgroepen
Een individu of organisatie die partijen bij elkaar brengt (makelaar, jongerenwerker), maar ook een groep mensen (wijk/buurtinitiatief) of een organisatie, bedrijf of stichting met een project dat aan verbinding bijdraagt. Initiatieven als de Beursvloer, een enthousiaste en betrokken makelaar die individuen of partijen bij elkaar brengt, een MaS-markt, een jongerenwerker die in de buurt mensen bij elkaar brengt, buurtraden die bewoners activeren, integratieprojecten

Richtlijnen bij Innovatie

Welke kanshebber is het meest vernieuwend?
Kanshebbers voor deze award zijn bijvoorbeeld (mensen binnen) een initiatief, een project van een organisatie of een organisatie waarin duide¬lijke aspecten van vernieuwing aanwezig zijn. Er is buiten de bestaande kaders gedacht. Men creëert of verkent nieuwe kansen en mogelijkheden om dat men buiten het bekende terrein opereert. Men doet iets wat (in de gemeente) nog niet eerder is gedaan of nog niet op die manier.
Kernwoorden
Vernieuwing, nieuwe manier van werken, nieuwe initiatieven, betrekken van nieuwe doelgroepen, vernieuwing in product (aanbod werkzaamheden), nieuw werkgebied, nieuwe methode, nieuwe aanpak, nieuw beleid, nieuwe samenwerkingspartners.
Doelgroepen
Voor (mensen binnen) initiatieven en organisaties met een vernieuwende aanpak, een nieuwe werkwijze of bestaand uit nieuwe samenwerkingspartners en bedrijven met vernieuwende initiatieven van maatschappelijk betrokken ondernemen. Voor organisaties of scholen die succesvol werken met maatschappelijke stage, met het anderszins betrekken van jongeren, of die kwetsbare groepen betrekken, gericht op sociale activering. Of voor organisaties die een hele nieuwe werkwijze hebben voor bijvoorbeeld het werven of werken met vrijwilligers.